Kinh nghiệm tìm người giúp việc chăm sóc người già

Người giúp việc chăm người già phải đảm bảo được các yêu cầu sau

• Kính trọng người già
• Cẩn thận, chu đáo trong việc chăm sóc người già trong các việc như: tắm giặt, thay quần áo,…
• Có sự thấu hiểu, lắng nghe những tâm sự tuổi già của các cụ.
• Đảm bảo về mặt dinh dưỡng cho người già trong việc nấu ăn
• Đặc biệt có một tính cách vui vẻ, hoạt bát để có thể mang đến những niềm vui cho người già.

Giúp việc chăm sóc người già cần thuần thục những công việc

• Đi chợ, chuẩn bị bữa ăn
• Phục vụ các cụ ăn uống
• Nhắc và cho uống thuốc theo chỉ định của bác sĩ
• Vệ sinh cá nhân, tắm rửa
• Giặt giũ, phơi đồ, là ủi đồ
• Đưa người cao tuổi đi dạo
• Nói chuyện, tâm sự với các cụ
• Xử lý những tình huống phát sinh

Những công việc cơ bản của người giúp việc chăm sóc người già

• Chăm sóc thật cẩn thận, chu đáo và nói chuyện thường xuyên với các cụ
• Đi chợ, lựa chọn những nguồn thực phẩm an toàn và phù hợp cho người cao tuổi, người ốm
• Chuẩn bị bữa ăn kịp thời, chu đáo, và hoàn tất, hợp với khẩu vị nhu cầu của người già
• Phụ vụ ăn uống đủ chất dinh dưỡng và chu đáo
• Các công việc vệ sinh cho người cao tuổi, tắm rửa
• Đóng bỉm, thay đồ nếu cần thiết
• Giặt đồ, phơi, gấp cất là ủi cho các cụ
• Thường xuyên đưa các cụ đi dạo
• Biết cách ứng xử và xử lý các tình huống liên quan người cao tuổi

Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí giúp việc nhà theo giờ trên ViecLamVui

Kinh nghiệm để chọn người giúp việc chăm sóc người già ưng ý

Khi thuê người giúp việc cần soạn thảo hợp đồng và đưa ra nhưng nguyên tắc nhất định

Ông cha ta từng căn dặn, khi làm bất cứ việc gì, giấy trắng mực đen luôn là nguyên tắc vàng để mọi cuộc giao dịch thành công. Việc thuê người giúp việc cũng như vậy, Hai bên cần phải kí kết hợp đồng và có thỏa thuận nhất định, tạo tâm lý thoải mái trước khi bắt đầu công việc.

Việc soạn thảo các nội dung kí kết càng kĩ, hiệu quả công việc sau này càng cao. Đặc biệt, việc đưa ra các điều khoản rõ ràng cũng đảm bảo an toàn cho chủ nhà trong quá trình tìm người giúp việc.

Cần có danh sách công việc theo ngày, theo tuần cho người giúp việc

Hiện nay, có không ít gia đình phó mặc toàn bộ công việc trong nhà cho người giúp việc. Hoặc cũng có không ít gia đình can thiệp quá sâu vào công việc hàng ngày của người giúp việc. Cả hai điều này sẽ đưa lại hiệu quả công việc không cao, tạo tâm lý căng thẳng cho cả hai bên.

Vì vậy, bạn nên có kế hoạch làm việc cho người giúp việc theo ngày và theo tuần. Sau mỗi tuần làm việc, cả hai bên nên có một buổi trao đổi, rút kinh nghiệm. Người giúp việc có thể căn cứ vào đó để điều chỉnh công việc cho tuần làm việc tiếp theo.

Khi người giúp việc bắt đầu quen dần với công việc, tần suất họp trao đổi rút kinh nghiệm sẽ giảm dần. Chỉ khi có việc đột xuất, chủ nhà và người giúp việc mới cần thời gian trao đổi thêm.

Giám sát công việc qua camera nếu bạn thực sự cần thiết

Khi mới thuê người giúp việc, để đảm bảo an toàn, giám sát công việc hàng ngày của người làm công qua camera là việc làm vô cùng cần thiết, đặc biệt là đối với người bạn chưa thực sự tin tưởng.

Tuy nhiên, trong quá trình giám sát, bạn cũng cần thực hiện một cách ý nhị, tránh gây cảm xúc ức chế cho người giúp việc. Bởi khi xảy ra mâu thuẫn, hiệu suất công việc của cả 2 bên đều không cao.

Cần có mức lương phù hợp với thời gian làm việc và năng lực của người giúp việc

Đối với bất cứ công việc gì, mức lương xứng đáng cho người làm được việc cần phải được thực hiện thường xuyên. Làm như vậy, không chỉ tăng năng suất công việc mà còn tạo tâm lý thoải mái cho cả chủ và người làm công. Khi thuê người giúp việc, bạn không nên bỏ qua nguyên tắc này.

Vì vậy, trước khi thuê người giúp việc, bạn nên tham khảo mức giá thị trường để đưa ra mức lương hợp lý. Nếu thấy cần thử việc, bạn nên áp dụng. Sau một tháng, người giúp việc làm việc hiệu quả, bạn có thể trả mức lương tương xứng với công sức họ bỏ ra.

Cần có chế độ khen, chê, phạt, thưởng rõ ràng để người giúp việc căn cứ vào đó phấn đấu, hoàn thành tốt công việc chủ nhà để ra. Đối với người giúp việc làm việc thực sự hiệu quả và ở với gia đình bạn trong khoảng thời gian dài, việc tăng lương, tăng thưởng cũng là điều nên làm.

Nguồn : Kinh nghiệm tìm người giúp việc chăm sóc người già

Tại sao phương pháp tuyển dụng VUI được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng?

Văn Hóa doanh nghiệp

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng văn hóa làm việc thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với EVP (Employee Value Proposition - Giá trị hấp dẫn người lao động) bao gồm:

Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,...

Phúc lợi: thời gian nghỉ, du lịch, bảo hiểm, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, phúc lợi về hưu,...

Sự nghiệp: đào tạo, thăng tiến, mức độ ổn định của công việc, quy trình góp ý đánh giá,...

Môi trường làm việc: Thử thách, cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, quan hệ giữa các nhân viên…

Văn hóa doanh nghiệp: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, đồng nghiệp, cấp trên,...

Ứng Viên tương tác

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng ứng viên tự động (automation) giúp ứng viên có được trải nghiệm tích cực với văn hóa, EVP của doanh nghiệp  thông qua các công cụ

Database. Thiết lập database ứng viên cho doanh nghiệp. Phân loại ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng trong tương lai

Automation. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên như: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,... Xây dựng kịch bản tiếp xúc và tự động tương tác với ứng viên theo kịch bản qua đó tạo được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên nhận được phản hồi  nhanh chóng

Data-driven. Dùng những dữ liệu như: nguồn ứng tuyển của ứng viên, chi phí trên một đơn ứng tuyển, thời gian để tuyển được người cho một vị trí, phân loại ứng viên... làm cơ sở quan trọng để cải thiện chiến lược tuyển dụng và ra các quyết định tuyển dụng đúng đắn.

Internet marketing

ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng triển khai internet marketing nhanh dễ dàng để thu hút ứng viên

Search Engine Marketing. 75% ứng viên bắt đầu các hoạt động tìm việc thông qua tìm kiếm Google. ViecLamVui giúp doanh nghiệp tiếp cận với ứng viên thông qua giải pháp SEO và Google Ads hiệu quả nhất.

Social Media Marketing. ViecLamVui giúp doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Mạng Xã Hội MuaBanNhanh, xây dựng mối quan hệ với họ và khuyến khích họ ứng tuyển vào các vị trí công việc đang tuyển dụng